世界を牽引する巨大IT企業、アマゾンが再び大規模なリストラに踏み切ることが明らかになりました。関係筋によると、来週にも数千人規模の人員削減が開始される見通しで、クラウド部門のAWSやプライムビデオなど主要部門も対象に含まれています。昨年から続く数万人規模の削減計画の一環ですが、好調な業績の裏でなぜこれほどまでの人員整理が加速しているのでしょうか。急激な構造改革が進む中、私たちの働き方や市場への影響も無視できません。なぜ改善や安定ではなく、削減という道が選ばれ続けるのか。あなたもこの「アマゾンの決断」に疑問に思ったことはありませんか？
- アマゾンが来週（2026年1月27日以降）に数千人規模の追加リストラを実施予定
- 対象はAWS（クラウド）、小売、プライムビデオ、人事部門など多岐にわたる
- 本社部門計3万人の削減計画の一環であり、AI導入との関連性も指摘されている
1. 概要（何が起きたか）
米アマゾン・ドット・コムが、本社部門の従業員を対象に、来週にも新たに数千人規模の人員削減を実施する方針であることが、関係筋の証言により明らかになりました。今回の措置は、同社が以前から進めている「本社部門約3万人の削減計画」の重要なフェーズとされています。
早ければ1月27日にも対象者への通知が始まるとされており、昨年10月に実施された約1万4000人の削減に続く、大規模な雇用調整となります。
2. 発生の背景・原因
今回のリストラの背景には、過剰な人員体制の最適化と、テクノロジーの進化に伴う業務構造の変化があります。アマゾンはコロナ禍の需要急増に合わせて急速に雇用を拡大しましたが、その後の経済状況の変化や効率化の推進により、現在は「スリム化」を最優先事項としています。
特に注目されているのが、業務の自動化です。かつては多くの人員を必要とした管理業務やコーディング業務が、テクノロジーによって代替可能になりつつあることが、削減を後押しする一因となっています。
3. 関係者の動向・コメント
アマゾンの広報担当者は現時点で公式なコメントを控えていますが、最高経営責任者（CEO）はこれまでの決算説明会等で、組織のあり方について言及してきました。CEOはかつて「生成AIの導入により、今後数年間で従業員数は減少する」との見通しを示した経緯があります。
一方で、直近の説明では「人員削減は財務的な理由やAIが主因ではなく、企業文化の再構築のためだ」と述べており、官僚的な組織構造を打破し、創業当時のスピード感を取り戻す意図を強調しています。
4. 被害状況や金額・人数
今回の削減規模は「数千人」とされていますが、2025年10月に実施された1万4000人規模の削減と合わせると、短期間で極めて多くの従業員が職場を去ることになります。アマゾンの本社部門の従業員数は約35万人とされており、その約1割に近い人員が整理対象となっている計算です。
具体的な解雇手当や再就職支援に投じられるコストについては不明ですが、これまでのケースでは数億ドル単位の費用が計上されており、今回も多額の特別損失が発生する可能性があります。
5. 行政・警察・企業の対応
現時点で行政による直接的な介入はありませんが、米国の労働基準当局は大規模な人員削減に伴う通知プロセスの適切性を注視しています。アマゾン社内では、対象となる部門（AWS、小売、ビデオ、人事）において、業務の引き継ぎやプロジェクトの中止・統合といった再編作業が急ピッチで進められている模様です。
6. 専門家の見解や分析
IT業界の専門家は、「この動きはアマゾンに限った話ではなく、Big Tech全体が『効率性の年』を継続している証拠だ」と分析しています。特に利益率の高いAWS部門での削減は、クラウド市場の成長鈍化や、AI投資への資金シフトを意味しているとの見方が有力です。
また、AIが人間の仕事を奪うという懸念については、「既存業務の削減と同時に、AI開発という新しい領域への再投資が行われている」と、ポジティブな構造転換として捉える意見もあります。
7. SNS・世間の反応
SNS上では、現役従業員や元従業員から不安の声が上がっています。「業績が良いのに、なぜここまで削るのか」「次は自分の番かもしれない」という恐怖心が広がっています。また、一般消費者からは「プライムビデオの広告増加や配送料の値上げに加え、人員まで削るとはサービス低下につながるのではないか」という厳しい批判も散見されます。
8. 今後の見通し・影響
今回の削減完了後も、アマゾンは徹底した効率化路線を継続するとみられます。2026年を通じて、さらなる自動化の推進と組織階層のフラット化が進むでしょう。短期的には株価にポジティブな影響を与える可能性がありますが、中長期的には、優秀な人材の流出や社内士気の低下がイノベーションを阻害するリスクを孕んでいます。
- Q. 今回のリストラは日本法人のアマゾン・ジャパンにも影響しますか？
- A. 現時点では米国本社部門が中心とされていますが、AWSや小売部門はグローバルに展開しているため、日本の拠点でも何らかの業務見直しや人員調整が行われる可能性は否定できません。
- Q. AIが原因でクビになったということですか？
- A. CEOは「AIが原因ではない」と否定していますが、社内文書ではAIが企業の革新を加速させると述べており、間接的にはAIによる効率化が人員削減の余地を生んでいると言えます。
- Q. リストラはいつまで続くのでしょうか？
- A. 本社部門3万人の削減計画が進行中であるため、目標数に達するまでは段階的な調整が続くものと思われます。
9. まとめ
アマゾンの数千人規模におよぶ追加リストラは、単なるコスト削減を超えた「巨大企業の再定義」と言えるかもしれません。AI時代の到来を見据え、肥大化した組織をいかに削ぎ落とし、再び成長軌道に乗せるのか。そのプロセスは、働く人々にとって非常に厳しい現実を突きつけています。
今回の決定が同社のサービス品質や競争力にどう影響するのか、そして他のIT企業がこの動きに追随するのか。2026年のテック業界を占う大きな転換点となることは間違いありません。今後の動向を注視していく必要があります。
